Estimado Ricardo Hormazabal, amigo y camarada. Fernando Silva

Agradezco tu preocupación por compartirnos tus análisis y reflexiones, las que realizas siempre desde la centralidad de la Persona Humana y la Inspiración en los Valores Humanistas Cristianos, de Justicia y Solidaridad. Son muy pocos Ricardo,  los que que comparten sus reflexiones y sólo las dejan para los "círculos que frecuentan" y donde sus opiniones, por lo general son compartidas... Tu las envías en forma abierta para que las analicemos, para que con ellas interpelemos nuestras propias opiniones y convicciones. Para que el diálogo de la Ideas nos permita aproximarnos al Ideal!!.

Es un gran aporte el que nos brindas...

Respecto al Sistema de AFP que nos dejó la Dictadura a partir del 1° de mayo de 1980, compartimos que mejoró el Sistema anterior, pero termino con el principio de Solidaridad y de a poco se ha comprobado con el de Justicia... Los antecedentes que tu entregas son elocuentes....y las Pensiones que él arroja son la comprobación de aquello.... 

Este es un debate en el que debemos seguir y que debe marcar la diferencia al momento de formular propuestas para el Chile del futuro.... Buen articulo...

Sobre la Alta Dirección Pública, recordarás que ella se inició en el Proyecto de Reforma y Modernización del Estado que impulsó el Gobierno del Presidente Frei Ruiz-Tagle. Fui uno de los entrevistados en el año 1996 -1997, en los que a Ministros, Subsecretarios, Jefes de Servicios, entre otros,  nos consultaron sobre como debiera ser la Gerencia Pública...los estudios están ahí.... luego producto de la situación que se generó el año 2002 (casos que afectaron los primeros años del Gobierno del Presidente Lagos), el Gobierno y particularmente la SEGPRES se abrió al  "diálogo" con Longuiera... donde entre otros acuerdos estuvo este de desprender de la "exclusiva confianza" una cantidad de cargos, los que gradualmente se iban a incorporar al Sistema de Selección de Alta Dirección... 

El modelo que se adoptó no fue el que se venía trabajando desde el PRYME, sino el de un conocido Instituto...La otra historia es la que tu sintetizas... 

Compartimos que para todos los Niveles Directivos deben ser seleccionados los mejores, cuyas condiciones académicas, de experiencia y expertiz y sentido compartido por la Gestión Pública y búsqueda del Bien Común, eran requisitos esenciales.... la forma de selección ya fue un "sesgo", a mi juicio al trabajar con empresas de  Head Hunters, cuyos orígenes y ubicación política, en su mayoría, responde a los criterios "economicistas", mas que a criterios de "Bien Común"..  Para ejemplo un botón:  Amigos nuestros que se atrevieron a postular por el Sistema..llegaron a los Head Hunter y en la entrevista preliminar quedaron eliminados al reconocer militancia en un Partido de la Concertación... y los que finalmente llegaron a las ternas o quinas...fueron porque sus antecedentes eran muy superiores...pero aún así en algunas de las selecciones...la Presidenta Bachelet tuvo que dejar sin nombramiento...en razón de los seleccionados... Esta es otra arista del problema que planteas... de que los nombrados gozan de inamovilidad, de acuerdo al Compromiso de tres años que firmaron... (firmaron???)...

Distraje tu argumento central que es como la Derecha se desdice de lo que afirmó tan categóricamente cuando eran oposición y que ahora borra con el codo sin ponerse ni colorada..... 

Esa es la misma derecha con la que se pacto este Sistema de Alta Dirección.... que parce que se aproxima a su fin...si los parlamentario le asignan 1$ en el Presupuesto del 2011 y sinceramos de una vez la forma  en que los Gobiernos, Gobiernan y como seleccionan a aquellos que asumirán las Responsabilidad mas Altas para la Ejecución de las Políticas Públicas que permitirán cumplir con el Programa de Gobierno, que la gente eligió al momento de votar...!!

Gran tema estimado Ricardo...y debemos debatir mas..

Un fraternal abrazo Presidente, amigo y camarada