Seguro de Cesantía, mayor cobertura y más beneficios en tiempos difíciles. Juan Pablo Letelier

El proyecto de ley que perfecciona el Seguro Obligatorio de Cesantía e introduce cambios a otras normas legales, que fue despachado por las comisiones Unidas de Hacienda y Trabajo y que debe ser votado por el Senado esta semana, contiene sin duda más beneficios y mayor cobertura, especialmente anticipándose a eventuales períodos de altísima cesantía en el país.

Esta ley que la presidenta Bachelet envió al Congreso Nacional, y esperamos que sea aprobada por el Senado, tiene como propósito por un lado, ampliar la cobertura del seguro de cesantía, es decir, ampliar quienes podrán hacer uso de los mecanismos que contempla esta ley y; por otro lado , asegurar que los beneficios sean mejores.

Sin duda, esta nueva normativa va a permitir no solamente que más trabajadores accedan a sus cuentas individuales de cotización para el seguro sino que más trabajadores puedan acceder al Fondo de Cesantía Solidario, tanto los de contrato indefinido como los de a plazo fijo o faenas.
Esto último significa que no solamente más trabajadores van a tener cobertura cuando haya un momento de cesantía sino que, por ejemplo, los trabajadores a plazo fijo que en los últimos dos años hayan trabajado 12 meses con cotizaciones y que los meses antes de tener un episodio de cesantía hayan tenido cotizaciones con el mismo empleador, esas personas van a poder recibir beneficios no solamente de su cuenta individual sino platas del Fondo de Cesantía Solidario que va a permitir pagos durante más meses.

Además esta nueva legislación contempla adicionalmente dos cosas: la primera, que si hay un episodio de alta cesantía por sobre el promedio que hay en otras ocasiones, los beneficios del pago de cesantía van a ser de dos meses adicionales, esto es, que si a uno en un período de cesantía le iban a pagar beneficios durante 3 meses, en ocasión de altísima cesantía va a ser de 5 meses y; la segunda , también en esta ley quedó planteada una discusión muy importante para asegurar que si las personas caen en cesantía, no pierden ninguno de sus beneficios con el sistema de salud de Fonasa, el derecho a la libre elección, de modo de asegurar que no solamente no se les bloqueen las credenciales, sino que puedan seguir gozando de los beneficios que tenían cuando estaban con trabajo.

Ciertamente, quedó pendiente una reflexión para que los seguros de cesantía a futuro puedan cubrir también los episodios de cesantía en materia de los gastos que uno tiene para mantener a los hijos en la educación, por lo que esperamos que en paralelo a esta ley en las próximas semanas tengamos noticias en esta dirección.

En resumen, la nueva ley sobre seguro de cesantía otorga Más beneficios, tiene mayor cobertura, es una buena ley para el país, donde se incluye además un mecanismo institucional de intermediación laboral para que las personas que quedan cesantes además de tener más y mejores beneficios, puedan contar con una institucionalidad que les permita a ellos buscar trabajos y que justamente existan personas que se preocupen de buscar colocaciones laborales para las personas que no tengan empleos.
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