La importancia para trabajadores y empresas . Diego Olivares.

En primer lugar, destaco en términos generales la importancia de la Reforma Previsional entrada en vigencia, por cuanto apunta a sectores desvalidos del sistema. En segundo lugar, en particular la creación del Ahorro Previsional Voluntario Colectivo (APVC), porque tiene que ver con su pensión futura, y para ello entrega distintas alternativas de ahorro a los trabajadores, incluso beneficios tributarios, tanto al trabajador en el impuesto único y a la empresa que podrá descontar de la base tributable de primera categoría.Una vez constituido el acuerdo entre el trabajador y el empleador con la institución que lo administrará, si el empleador no cumple el acuerdo en cuanto a enterar los montos, se le aplicará las mismas disposiciones relativas a la cobranza previsional establecida en la ley.
Procesos de negociaciónTambién pienso que, necesariamente en el tiempo, éste va a ser un punto que se va a incorporar a los procesos de negociación colectiva entre el sindicato y la empresa, pero no será un tema fácil por cuanto se hará necesaria una preparación mejor entre los actores para incluir beneficios nuevos.Sin embargo, en la medida en que esto sea de mucho mayor conocimiento de los trabajadores, de las empresas y en el beneficio que para ambos pueda ser más efectivo, sin duda que será un tema de cada vez mayor importancia en sus procesos de negociación.El APVC tiene que constituirse en un mayor beneficio para los trabajadores, pensando fundamentalmente en sus futuras pensiones. Esa es la mayor importancia de este sistema de ahorro.En todo caso, no me parece claro que por la sola existencia del aporte del empleador estimule el ahorro del trabajador. En este sentido, pienso que será fundamental la sociabilización de este nuevo mecanismo.
En relación con lo anterior, debiera ser el sindicato por parte de los trabajadores que entregue esta información, e incluso deba negociar por ellos la posibilidad de este beneficio. Sin embargo, la baja sindicalización atenta contra un mejor desenvolvimiento por parte de los trabajadores de este beneficio, entendiendo que todos los trabajadores no son sindicalizados.
También será importante clarificar qué porcentaje de los trabajadores en total de la empresa son los que mínimamente pueden estar afectos a este beneficio, dado que esto es voluntario para el empleador y para el trabajador.
Si queremos de verdad que este nuevos sistema de ahorro responda a las expectativas de quienes pensamos que éste es un buen beneficio, tendremos que en la aplicación hacer las correcciones necesarias que permitan el resultado que esperamos todos quienes hemos valorado esta iniciativa.Debiera ser el sindicato por parte de los trabajadores que entregue información, e incluso deba negociar por ellos la posibilidad de este beneficio.